《表5 中介效果分析结果：建筑业安全氛围、自我效能感对工人安全行为的影响研究》

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《建筑业安全氛围、自我效能感对工人安全行为的影响研究》

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在中介效果分析上，学者大多使用Baron和Kenny提出的因果步骤法以及Sobel检验，可是Hayes指出因果步骤法缺少量化性不太适用于社会学的研究中，而Sobel假定间接效果的抽样是正态分布的，但是实际中的抽样往往是不对称的。为了更准确的检测中介效果，这里使用学者建议的bootstrapping法，使用Mplus的Bootstrap功能，进行有放回的重复抽样2000次，使用“Bias-Corrected”和“Percentile”两种方式进行判断，所得中介结果见表5。由表5可知，安全管理承诺对安全行为的间接效果中，所有的置信区间都不含0，说明间接效果存在。而在安全管理承诺对安全行为的直接效果中，置信区间也不含0，表明安全监管，自我效能在其中起部分中介作用，假设H3，H6，H7也成立。