《表1 测量模型收敛效度分析结果》

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《领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响：基于情感事件理论的视角》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

测量模型的收敛效度检验见表1，各变量的因子载荷均在0.6以上，组合信度（CR）均在0.7以上，平均方差抽取量（AVE）均在0.5以上。符合效度评估的建议：因子载荷值至少应在0.5以上，最好达到0.7；AVE指标值应高于0.5；CR指标值应高于0.7。