《表2 上海市闵行区不同健康与社会经济状况下企事业单位职工的主观幸福感得分（n=1 357)》

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《上海市闵行区企事业单位职工主观幸福感现状及影响因素》

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[注]a：与自评健康状况非常好相比；b：与自评健康状况好相比；c：与自评健康状况一般相比；d：与自感支付压力一直感觉很困难，有压力相比；e：与自感支付压力有时会有点困难相比；f：与自评社会地位低相比；g：与自评社会地位一般相比，P<0.05。

经比较，分析样本与回收样本在健康与社会经济状况构成上差异无统计学意义。如表2所示，不同自评健康状况、慢性病患病状况、自感支付压力和自评社会地位受访者的主观幸福感不完全相同（P<0.001）。与自评健康状况“非常好”的受访者相比，自评健康状况“好”“一般”或“差/非常差”者的主观幸福感得分较低（P<0.05）；自评健康状况“好”者的主观幸福感得分高于自评健康状况“一般”或“差/非常差”的员工（P<0.05）；自评健康状况“一般”的受访者的主观幸福感得分高于自评健康状况“差/非常差”的员工（P<0.05）。自述患有慢性疾病的受访者其主观幸福感得分低于自述不患有慢性疾病者（P<0.001）。与自评支付压力“一直感到很困难，有压力”的受访者相比，“有时会有点困难”或“很少，几乎没有困难或压力”者的主观幸福感得分较低（P<0.05）；而且“很少，几乎没有困难或压力”员工的主观幸福感得分低于“有时会有点困难”者（P<0.05）。与自评社会地位“低”的受访者相比，自评社会地位“一般”或“高”者的主观幸福感得分较高（P<0.05）；同时，自评社会地位“一般”者的主观幸福感得分低于自评社会地位“高”者（P<0.05）。