《表“团队培养”与“个体培养”模式的区别》

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《优秀人才“团队培养”模式探索实践》

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一是过程跟踪保障进度，采取“小群制”，每个月对各个团队的研究进度进行跟踪，收集问题、发布培训活动通知等；二是“四维”宣传激发动力，对团队每项动作训前海报宣传预热、训后H5宣传总结、在系统内外媒体进行推广宣传，营造各团队“比学赶超”的学习氛围，激发各团队的研究动力。