《表2 主要研究变量的均值、标准差和相关系数》
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《员工谦逊对基层创新的影响——基于社会交换视角的研究》
注:***表示p<0.001,**表示p<0.01,*表示p<0.05,双尾检验。括号内为信度;下同
描述性分析及相关分析结果见表2。数据结果显示:员工谦逊与创新绩效显著正相关(r=0.170,p<0.001);员工谦逊与领导—成员交换显著正相关(r=0.147,p<0.001)、与团队—成员交换显著正相关(r=0.092,p<0.05);领导—成员交换与创新绩效显著正相关(r=0.146,p<0.001),团队—成员交换与创新绩效显著正相关(r=0.191,p<0.001)。因此,前文的假设得到了初步支持。
图表编号 | XD00200956900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.10.10 |
作者 | 黄庆、黄霞林、蒋春燕 |
绘制单位 | 南京大学商学院、南京大学商学院、南京大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |