《表3 锌的化学物相：高管团队断层线、激励机制与企业社会绩效》

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《高管团队断层线、激励机制与企业社会绩效》

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注：*、**、***分别表示在10%、5%和1%水平显著（下表同）。

相关变量的系数矩阵如表3所示。任务型断层显著负相关于企业社会绩效，初步证明了H1。企业规模、企业性质显著正向影响企业社会绩效，初步证明国有企业社会绩效表现优于民营企业。股权集中度负向显著影响企业社会绩效，表明企业股权越集中，越不利于企业社会绩效的提升。