《表2 人才资源数量指标体系》

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《全县域人才竞争力评价及县域人才战略研究——基于江苏省淮安市所辖各县区的实证分析》

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二级、三级指标合计超过100项，全部列举篇幅过长，故本文仅列举人才资源一级指标以下的二级、三级指标及其权重。县区人才资源数量指标主要用来衡量淮安市各县区人才资源的整体存量，反映各县区人才资源的绝对数量。新就业毕业生的绝对数量用以衡量目前人才资源数量的潜力，从人才资源数量的角度体现人才的规模效应，见表2。