《表4 对数运算思维过程：研发团队共享领导与团队绩效的关系研究——一个有调节的中介模型》

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《研发团队共享领导与团队绩效的关系研究——一个有调节的中介模型》

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注：*、**、***分别表示P<0.05、P<0.01、P<0.001。

本研究进一步采用层级回归方法检验团队凝聚力在研发团队共享领导和团队协调间的协调作用，先对相关变量进行了中心化处理，以降低变量间的多重共线性，检验结果如表4所示。