《表2 HLM跨层效应检验结果》

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《团队动机氛围对员工跨界行为的影响：团队社会资本的跨层次效应》

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第三，检验团队动机氛围对员工跨界行为的主效应，即表2中的模型2和模型3。结果显示，团队精熟动机氛围对员工跨界行为呈显著正相关（β=0.51，p<0.01）；团队绩效动机氛围对员工跨界行为呈显著正相关（β=0.17，p<0.01），支持了假设1。