《表1 变量描述性统计：劳动力市场管制与企业雇佣合同选择——来自世界银行中国企业调查的证据》

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《劳动力市场管制与企业雇佣合同选择——来自世界银行中国企业调查的证据》

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注：员工数和以销售额度量的企业规模在描述性统计中没有取对数以更直观反映数据情况，而回归分析中则取对数处理。

控制变量：（1）是否国企（state），若国有控股超过一半取值1，否则取0。国有企业往往执行劳动法规最为严格，并且在一些低端和临时岗位上大量使用劳务派遣工，个别国企超过60%的员工都是劳务派遣工（1），因此，国企使用临时工的效应可能更大。（2）是否外资控股（foreign），若外资控股超过一半取1，否则取0。外资企业要求的人力资本更高，因此理论上并不会过多使用临时工。（3）信息化应用水平（comp），以使用电脑工作的员工比例度量，同外资变量一样，信息化应用水平高的企业员工人力资本水平更高，因此并不会更多雇用临时工。（4）受到的金融约束程度（obfinance），以0到4共五个等级代表从低到高的约束程度，受到金融约束程度高表示企业筹资更困难，实力相对更弱，因此更容易雇用临时工。（5）企业存续年份（year），成立时间长的企业运营能力更强，理论上更愿意雇用稳定长期工。（6）企业规模（size），以企业销售额度量，并取对数，企业规模大其雇用劳动力也会更多，但并没有理论说明具体某种类型劳动力的雇用比例情况。（7）过去一年是否有新产品或服务（newproduct），“是”取1，“否”取0，若有新产品或服务代表企业创新能力更强，创新能力强的企业拥有更高的盈利能力，理论上并不会雇用更多临时工。（8）是否有多于一个的运营单位（moreop），“是”取1，“否”取0。若有更多的运营单位，表示企业规模更大，用工更多。（9）是否出口（ifex），“是”取1，“否”取0，我国出口企业往往属于劳动密集型产业，因此雇佣员工以及临时工都会更多。除以上变量外，我们还控制了行业和城市效应，以尽可能减少不可观测因素带来的内生性问题。表1为本文所使用变量的描述性统计。