《表1 急诊科护士一般人口学资料中家庭支持型主管行为、积极情感及工作倦怠得分比较（n=108)》

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《积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用》

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1)Z值；2)t值；3)F值；4)H值。

本研究急诊科护士FSSB得分略高于平均分值，处于中等水平，低于章雷钢等[15]、王志娟等[16]、龚雪艳等[17]的研究结果，可能与本研究选取的调查对象为急诊科护士，而其他研究多选取普通科室的护士有关。急诊科收治急危重症患者多、疾病种类复杂、抢救任务重，因此，急诊科护士的工作强度大，得到的家庭支持相对较少。表1数据显示，有无子女、工作年限以及用工形式在FSSB得分中差异具有统计学意义，编制/人事代理人员FSSB得分高于合同制人员。有子女的家庭需要父母的陪伴较多，但急诊科的工作性质使得急诊科护士陪伴家人的时间相对较少；工作≥16年的护士在家庭中需教育孩子、赡养老人，而工作占据了较多时间；合同制人员与编制/人事代理人员相比，尽管用工形式、薪酬待遇不同，但是在工作中承担的工作量可能是一样的，因此，FSSB处于中等水平。