《表2 层次回归分析结果（N=154)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《服务型领导对辱虐管理的作用机制——基于道德许可理论的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平（双尾检验）；表格中的数据为标准化回归系数。

本研究首先采用逐步回归分析法来检验行为一致性的调节作用，将心理权利作为因变量，首先将控制变量放入回归方程，而后将服务型领导、行为一致性以及标准化后的服务型领导和领导行为一致性的交互项分别放入回归方程，结果见表2。由表2可知，服务型领导和行为一致性的交互项能够显著正向预测心理权利（模型4，β=0.132，p<0.1），表明领导行为一致性调节了服务型领导和心理权利之间的关系，假设4得到验证。然后，采用Hayes (2013）开发的PROCESS Bootstrap程序中的模型1来进一步检验假设4。[25]数据显示，服务型领导与领导行为一致性的交互项显著（p=0.083），假设4得到进一步验证。