《表5 作者发文量：基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

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《基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

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作者在某一领域的发文量能够代表其对这方面的关注程度以及研究深度。如表5所示，列出了发文量前7的作者，他们为人力资源管理研究做出了自己的贡献。其中赵曙明在管理学报发表的文章中，《中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究》下载数量达到9 580次，在经济管理发表的《基于胜任力模型的人力资源管理研究》被引频次达到200。赵曙明[13]通过分析中、美、欧企业人力资源管理特征及各自优劣势，对各企业人力资源管理中存在的文化、理念、制度及标准的差异性进行比。另外，赵曙明[14]认为构建基于胜任力模型的组织人力资源管理体系能够促进战略人力资源职能变革，同时指出健全的胜任力模型包括必要胜任力、差异胜任力及战略胜任力三个方面。