《表3 主要变量的相关性分析》

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《上市公司内部控制质量对高管——员工薪酬差距的影响》

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注：左下三角、右上三角分别为Pearson相关系数检验与Sperman相关系数检验。***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平上显著，下同。

相关性分析结果表明，公司内部控制质量（LnIC）与高管—员工薪酬差距（GAP）显著正相关，初步印证了假设1，说明公司内部控制质量越高，公司内部高管—员工薪酬差距越大。另外，市场化进程（Market）、是否两职合一（Power）、董事会规模（Board）、财务风险（Lev）以及公司规模（Lnsize）与公司高管—员工薪酬差距（GAP）显著正相关；股权集中度（Shr）、成长能力（Growth）、产权性质（Soe）与高管—员工薪酬差距（GAP）显著负相关。高管—员工薪酬差距（GAP）与公司业绩（Roe）显著正相关，表明公司高管—员工薪酬差距越大，业绩越好，初步证明高管—员工薪酬差距具有经济激励效果；内部控制质量（Ln IC）与公司业绩（Roe）显著正相关，表明内部控制质量的提高有助于提升公司业绩。此外，所有变量的VIF都小于10，表明模型不存在严重的多重共线性问题。