《表2 指导关系对工作满意度的预测作用的回归分析》

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《指导关系对医护人员工作满意度的影响:被指导者主动性人格的调节作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

为了检验医护人员的指导关系各维度分别对其工作满意度的预测作用，本研究采用回归分析中的“强迫进入”法，对所要展开研究的变量进行回归预测分析。首先以医护人员的指导关系整体为预测变量，把医护人员的工作满意度当作因变量，建立回归方程，进行多元回归分析。而后以指导关系的两个维度分别作为预测变量，以工作满意度为因变量建立回归方程进行回归分析，均使用“强迫进入”变量法，其结果见表2。