《表2 描述性统计分析结果》

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《建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应》

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注:*p<0.05，**p<0.01。

表2的结果表明，建设性越轨行为与工作幸福感（r=0.180，p<0.01）、职场排斥（r=0.168，p<0.01）、个体创新绩效（r=0.391，p<0.01）正相关；个体创新绩效与职场排斥负相关（r=-0.121，p<0.05）、与工作幸福感正相关（r=0.279，p<0.01）。