《表2 近两年渝东北地区与四川人才合作情况》

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《渝东北人才协同发展推动成渝地区双城经济圈建设研究》

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主要表现为人才政策的衔接互通不够，往往“各自为战”，在人才认定标准、评价体系、服务保障等方面未实现互认互通，无法在区域内形成人才发展合力。比如，“忠州英才”服务卡实行贡献积分制，人才凭积分可享受医疗保障、子女入学、亲属就业、住房保障、培训奖学等5个方面11项服务项目，但因未与其他区县互认互通，无法在区域内其他地方享受同等待遇。对外合作不够，截至2019年底，渝东北与川东等地在干部人才互派方面的合作几乎没有，在培训资源共用、人才活动联办等方面的实质性合作很少，仅万州与达州联合举办过1次招聘会，忠县与广安合办过1个干部培训班次。成渝地区双城经济圈建设启动后交流合作次数有所增加，但仍显不足。利用共同优势组团到上海、浙江等地开展项目推介、人才引进等活动几乎为零。缺乏开放式共享，区域内高校、医院、企业等强强联手、强弱合作、共同提升不够，技能大师工作室、专家大院等平台交流不够，大型科技仪器设备资源开放度较低，使用率均不到60%。