《表1 变量一览表：专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析》

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《专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析》

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(4）控制变量。我国企业创新绩效的高低受到多种因素的影响，其中企业规模、企业年限以及所有制形式是非常重要的三个因素。[3，11]企业规模越大，越有能力实施综合型的人力资源管理措施，越有可能培养出高专用性的人才。企业成立时间越长，人力资源管理经验的积累越多，内部学习能力越强，内部人力资源管理演变为高参与系统的可能性就越高。由于我国经济体制的特殊性，企业存在性质上的差异，一般国有性质的企业由于存在先天资源上的优越性，其创新积极性和动力比非国有性质的企业要弱，在人力资源管理上以及创新效率上也会弱于非国有性质企业。因此，为了避免这三个因素对本文研究问题的干扰，将其设为控制变量。具体各变量汇总如表1所示。