《表5 党政干部认知维度的心态表现得分情况》

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《全面从严治党视阈下干部职业倦怠的形成机理及治理策略》

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对机构改革成效的正向认知是公务员对机构改革认同的主要表现之一，根据此对公务员的调查数据发现，党政干部普遍同意在全面从严治党的形势下党政机关的办事效率、责任落实等都有了明显的提升，其对于行政效率的认知得分达到了3.9297，其中约36%的党政干部得分低于平均水平，即党政干部对与从严治党形势下党政机关的行政效率认知整体上达到了相对较高水平的认同度，但是还有相当大一部分认为从严治党形势下党政机关的行政效率偏低。此外，党政干部在全面从严治党环境下，还关注宏观政治环境变动对其自身发展的影响，通过数据统计分析得出其对自我发展认知的得分为3.5865，大致处于平均水平，约53.4%的党政干部得分低于平均水平，从整体得分上看党政干部认为政治环境的变动对其自身发展的影响不大，但是从党政干部各自得分角度看可以看出一半以上的干部认为影响了其自身的发展。党政干部能否正确认识其自身岗位职责、工作范围以及其工作改变程度等，在很大程度上会影响能否有效完成任务[18]。十八大以来，各个领域都在进行深化改革，党政组织内外部环境都发生了剧烈变化，党政干部对其职责权的认识也有不一样的变化，因此对党政干部职责内容认知的测量则是对其在深化改革之后认知维度心态表现的一个重要指标，通过数据分析党政干部职责内容的认知得分达到了4.6353，约9.9%的党政干部认为在深化改革之后其自身的职责出现了模糊的情况，可以看出大致上党政干部能够准确认识到自己工作职责、工作内容等的转变并正确定位，但同时也存在不能准确认识职业的党政干部群体。