《表1 基础人事数据库的数据内容示例》

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《数据挖掘在事业单位绩效工资管理中的应用》

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数据挖掘之前需要对基础数据进行转化，转化的目的在于从基础数据中找到能够真正影响到绩效工资的变量，从图表1中的基础数据可以发现，年龄、工龄是影响绩效工资的关键性变量之一，年龄变量在18-25岁的范围内，以每10岁为一档进行划分，工龄也按照同样的方式进行处理。