《表1 2018年11—12月北京市3所中医院不同特征护士离职倾向得分》
将本组护士按年龄、工龄、性别、文化程度、婚姻状况、职位、平均月收入、每月夜班数进行分层[12],比较不同分层的护士离职倾向得分情况。单因素分析结果显示,不同工龄、性别的护士,其离职倾向得分比较差异均无统计学意义(均P>0.05);不同年龄、文化程度、婚姻状况、职位、月收入、每月夜班数的护士,离职倾向得分比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。见表1。
图表编号 | XD00181942500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.07.01 |
作者 | 吴晶静、郭旗、张学军 |
绘制单位 | 北京中医药大学孙思邈医院重症医学科、北京中医药大学孙思邈医院神经外科、北京中医药大学孙思邈医院儿科 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |