《表2 各工龄段近三年离职率统计》

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《智能制造视角下人才流失问题及对策研究——以A公司为例》

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(2）离职率在工龄因素中的体现。如表2不难看出，2017-2019年，工龄在六个月以下的员工离职率分别为18%、19.5%、19%，且这是相比与其他工龄段最高的离职群体。这一数据偏高与公司对新员工的欢迎和重视程度不够、招聘初期对于人员的筛选也存在一定的偏差有关。但是，新员工个人心理承受能力以及对新环境新同事的适应能力等个体因素也是致使离职率高的重要原因。