《表1 验证性因子分析结果》

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《高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型》

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注:HPWS代表高绩效工作系统，ERC代表雇佣关系氛围，UNC代表环境不确定性。

在假设检验之前，本文对组织层面的变量高绩效工作系统、雇佣关系氛围、环境不确定性进行了验证性因子分析。由于高绩效工作系统、雇佣关系氛围、环境不确定性条目过多，本文根据Mathieu和Farr[58]推荐的步骤，将其分别打包为三个条目再进行分析。即先按照单因子模型分别计算，将因子负荷最高和最低的条目打包成第一个，再将因子负荷次高和次低的条目打包成第二个，剩下的打包成第三个。由表1可知，三因子模型的各拟合指标均优于其他备选模型，该验证性因子分析结果也证明了这三个变量具备良好的区分效度。