《表2(工作)获得感的维度划分》

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《员工工作获得感:结构、测量、前因与后果》

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注:作者整理资料归纳所得。

在以往研究中，获得感或工作获得感的维度构建是基于研究者的主观经验，对其测量也并非来自于实证资料的探索。概念结构研究的特征范畴理论认为，概念范畴是依据事物的充分必要特征条件来定义的（李朝旭，姜璐璐，刘佳，2009）。为此，本研究扎根于组织内员工，结合其工作情境，具体探讨员工工作获得感的内容结构，以期发展出符合中国管理情境的员工工作获得感量表。