《表2 用人单位人才需求与研究生就业意向结构化差异》

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《基于人才供需双视角探索医学研究生就业结构优化路径的实证研究》

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注：#“用人单位性质”为2×6列联表，“最受重视的工作条件”为2×7列联表，均存在理论频数太小问题，故采用Fisher’s确切概率法

用人单位与研究生对最受重视的工作条件的评价总体上差异有统计学意义（P<0.05），亚组分析显示，薪酬体系、地理条件因素上双方具有差异（P<0.05）。