《表1 0 评价集及其赋值》

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《基于平衡计分卡的医学工程处绩效模糊综合评价指标体系研究》

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评价集是对分析对象可能做出各种总的评价结果组成的集合，所有评价指标均处于定量和定性之间，即指标的重要性具有模糊性[18]。因此，按照绩效水平非常好、好、一般、差和非常差5个档次，建立评价集V={V1，V2，V3，V4，V5}，若设满分为100分，则对应的分数集为H={h1，h2，h3，h4，h5}={100，80，60，40，20}，见表10。