《表1 实施护理绩效与激励机制前后对比》

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《护理绩效与激励机制在心内科护理管理中的应用研究》

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观察组在实行护理绩效与激励机制后，观察组患者满意度、护士满意度均明显高于对照组，差异有统计学意义（χ2=161.621，15.238，P<0.01）。观察组发生漏洞明显少于对照组，差异有统计学意义（χ2=40.778，P<0.01）。观察组发生不良事件例次明显少于对照组差异有统计学意义（χ2=5.563，P<0.04）。观察组患者平均住院时间短于对照组，差异有统计学意义（t=14.169，P<0.01）。见表1。