《表3 研究3回归分析结果》

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《被妒忌感对员工积极情绪的影响:年龄的调节作用》

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注：N=494表中为标准化的回归系数**p<.01*p<.05

将员工积极情绪作为因变量做分层回归，结果如表3所示。控制掉前测的积极情绪和后测的消极情绪的影响后，被妒忌与积极情绪之前显著正相关（β=.46，p<.001），假设1得到支持。