《表2 2017—2019年浙江省水利技能培训统计》

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《浙江省水利行业技能人才提升策略研究》

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职业技能培训是提高技术工人技术水平最基本的方法之一，受益面最广。为了完善全省技能人才的知识结构和提高技能水平，2017—2019年，浙江水利系统联合浙江省水利工程管理协会对河道修防工、闸门运行工、水文勘测工等水利行业特有工种开展多次技能培训，三年内完成职业技能培训鉴定17个班次，共计1746人次；开展村镇供水员、电气值班员、泵站运行工等岗位继续教育12个班次，共计1055人次（表2）。为了精准对接基层需求，更新一线技能人才的知识储备和技能水平，组织前往杭州、温州、萧山、临安、上虞、温岭等多地，开展河道、水库、山塘、堤防海塘、运行管理等专题培训。仅2019年内培训9班次，共计1101人次。