《表5 直接作用路径系数及检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《边界管理者权力感对团队冲突管理行为的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本文的直接作用检验，应用SmartPLS分析软件进行PLS运算，得到了每个内生变量的决定系数R2以及每一条假设关系路径的路径系数，并通过自助法再抽样（Bootstrapping）重新生成5 000个与原始数据样本规模相等的子样本进行运算，得到与路径系数显著性判断相关的T值。边界管理者的团队间权力感的R2值为0.505，反映了边界管理者的团队内权力感能够解释边界管理者的团队间权力感50.5%的方差。团队的支配式冲突管理行为的R2值为0.227，反映了边界管理者的团队间权力感和边界管理者的团队内权力感能够解释团队的支配式冲突管理行为22.7%的方差。团队的顺从式冲突管理行为的R2值为0.179，反映了边界管理者的团队间权力感和边界管理者的团队内权力感能够解释团队的顺从式冲突管理行为17.9%的方差。表5显示了潜变量间关系的影响路径、路径系数、T值以及显著性水平。