《表1 2018年T医院全员绩效奖金基尼系数》

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《公立医院绩效分配的效率与公平性研究——基于基尼系数》

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以2018年数据为例，参与分析的全部人数总计为2 153人，为方便分组，近似取整2 150人；将2 150人的奖金收入由低到高排序，n值取43，即全部人员可以分为43组，每组50人。由数据得（见表1):W1=0.14%，W2=0.43%，W3=0.78%，…，W42=91.85%，代入上述公式，2018年T医院全员绩效奖金的基尼系数为0.355 3（见表2）。同理，按此方法，计算得出2017年T医院全员绩效奖金的基尼系数为0.350 6，2016年为0.351 2。