《表4 一级、二级指标中心度及原因度》

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《建筑工人群体安全压力因子的构建与评价方法》

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由图2可知，在一级指标中安全文化、组织因素的中心度高，原因度为正且较大，表明两者都具有高的直接影响和间接影响程度。同样地，规范影响和安全交流对群体安全压力因子也具有较高的影响力，班组长有必要促进团队成员之间加强沟通与交流，团队成员之间高质量的友谊网络能弥补低水平的安全氛围对行为安全的负面效应[16]。而环境因素的中心度最小，说明其影响力较弱。安全文化、组织因素为原因类指标，改善这类指标也会对其他指标起到间接改善作用，可操作性大；环境因素、人际关系、规范影响和安全交流为结果类指标，因而改善空间有限。