《表5 样本满意因子累计方差贡献率表》

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《文化传媒企业知识型员工激励机制研究》

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由表3的数据得知，影响员工满意度的因子可浓缩提取为6个，并根据其特征进行总结命名，分别是自我实现、薪酬福利、晋升与参与度、工作坏境、企业文化、人际关系。这6个因子的累计方差百分比为98.178%，但由表5可看出，前四个因子在累计方差贡献率的计算中对数据增长的作用较明显，自我实现、薪酬福利、晋升与参与度、工作环境这四个因子的累计方差贡献率已达91.151%。