《表1 验证性因子分析结果》

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《发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理》

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从信度检验结果来看，发展型人力资源管理、可雇佣性、心理安全感和谏言行为的Crobanch’sα系数分别为0.93、0.89、0.74、0.83，均大于0.7的标准，内部一致性较强。从表1中有效性检验结果来看，本文采用LISREL 8.8检验测量模型与实际数据的拟合程度，从结果来看，χ2/df为2.24，RMSEA值为0.08，CFI值为0.93，GFI值为0.88，NFI值为0.90，IFI值为0.93。测量模型达到较为理想标准。