《表1 精度等级：气象部门高层次人才队伍发展趋势研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《气象部门高层次人才队伍发展趋势研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

灰色理论适用于系统中既包含已知信息又包含未知信息。人才的发展是个复杂的过程，既有显性特征也有复杂的隐性规律，可以看作是一个半明半暗的灰色系统。灰色预测的基本思想是把无明显规律的时间系列经过处理，变成有规律的时间系列，它的实质是将原始资料进行累加，使生成的离散资料呈现一定的规律，进而用光滑曲线逼近[3-5]。本研究采用后验差检验对灰色预测模型的效果进行精度检验（表1），有关公式参见文献[3]。