《表1 具体分红计划一览表》

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《华为股权激励研究》

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2013年，随着国内通信行业需求基本饱和，华为不断加快开拓海外市场步伐，希望通过实施股权激励计划吸引国外高管；同时，随着国内股权激励制度的不断完善，虚拟受限股信贷遭到暂停，新员工无法购买股票，而老员工可以得到超额分红，造成了老员工工作懈怠。为此，华为实行TUP计划。TUP计划是根据员工不同的岗位、绩效配送相应的股票期权。比如公司给予某员工TUP资格，不需要现金购买该期权，虚拟面值1元，周期一般为5年，具体分红后计划如表1所示。TUP计划其实是将股票转化为期权，员工为了获得股票的增值，会更加积极工作。（表1)