《表3 工作决断力的中介效应》
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《歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响:工作决断力的中介作用和社会支持的调节作用》
注:Boot标准误、BootCI下限和BootCI上限分别指通过偏差矫正的百分位Bootstrap法估计的间接效应的标准误差、95%置信区间的上限和下限。
对工作决断力中介效应的效应量及相应置信区间的分析如表3所示:工作决断力在歧视知觉对职业满意度的影响中的间接效应为-0.158,95%CI=[-0.242,-0.079],置信区间不包括零,说明工作决断力的中介效应显著。
图表编号 | XD00160431800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.08.25 |
作者 | 陈姿欣 |
绘制单位 | 青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院、人的发展与心理健康湖北省重点实验室 |
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