《表2 基于AHP的薪酬满意度权重》

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《农民专业合作社经营管理人员薪酬满意度研究》

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根据有关专家学者的分析，结合企业的实际情况，才能对企业进行更加真实有效的薪酬满意度调查，本次调查研究运用了层次分析法（AHP）将影响员工薪酬满意度的各种因素用薪酬满意度的权重指标来指出。区别于专家打分，对各项指标的重要性评价由具体的农民专业合作社经营管理人员代表2人（A、B）、理事长（C）、监事长（D）和经理（E）五人组成评价小组。五位成员确定的因素权重及其各项指标权重，如表2.2所示，其中：S为指标，W为权重，R为一致性检验值，i=1，2，3，4。