《表7 机制分析模型：成熟期制造业上市企业高管薪酬内部差距对企业价值的影响——以钢铁业为例分析》

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《成熟期制造业上市企业高管薪酬内部差距对企业价值的影响——以钢铁业为例分析》

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注：括号内为标准误。***、**、*分别表示变量在1%、5%、10%显著水平下显著。

实证分析和机制分析模型结果相互支持，能够证明，在中西部，内部控制机制更完善的国营或国有控股中，高管薪酬内部差距对企业价值影响为正，解释力度最强（表7）。