《表2 与激发科研机构和科研人才动力相关部门调查结果》

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《加快完善中国石油科技创新激励机制》

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（注：责任关联程度最高对应打分10分）

结果表明，科技管理部门的关联程度和认识集中度遥遥领先于其他部门，其次为人事或人力资源部门和业务管理部门（见表2）。也需注意到，有54人给人事或人力资源部门打了5分以下，其中10人仅打1分。可见，在推动完善科技创新激励机制上，对相关的责任部门存在较多认识和理解误区。完善科技创新激励机制是一个系统工程，单纯依靠某一个部门无法实现，需要一种更高效的组织和协同方式。