《表1 女性人力资本财富状况及性别不平等造成的潜在损失(1995—2017年)》

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《中国性别红利的发展潜力、制约因素及其战略构想——基于性别平等视角》

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注：（1）数据来源自《中国人力资本报告2019》；（2）未考虑两性劳动力人口数量差异。

如果可以实现两性在收入上的平等，那么所释放的性别红利将有多大呢？目前，主要有两种方法用于测量性别收入不平等所造成的经济损失。第一种是以GDP方法作为衡量标准，直接估算性别不平等对GDP实际影响。但GDP的估算方法不能完全说明女性在整个职业生涯中所遭受的所有收入损失，且过于强调个人在收入高峰时的损失。（9）第二种是以人力资本财富作为衡量标准，估算性别不平等对人力资本财富造成的损失。人力资本财富是衡量国家财富水平的重要指标。根据世界银行定义，自然资本、人力资本（教育、原始劳动力和社会资本）和生产资产（机器、设备、建筑和城市土地）共同构成了一个国家的财富水平，其中人力资本发挥了主导作用。（10）与传统的GDP衡量方法相比，人力资本财富估算方法可以综合个人一生的收入来更好地反映性别不平等的预期损失，更具有前瞻性和科学性。本研究中采取第二种方法，对于人力资本财富测量使用的是J-F（Jorgenson-Fraumeni）终身收入法。在具体研究中人力资本财富定义为劳动力人口未来收入的现值。对于因性别不平等造成的潜在损失的测量是基于性别平等视角假设女性劳动力人口可以和男性劳动力人口拥有同等的工作和收入(结果如表1所示）。女性对总人力资本财富的贡献达到了约32.25%。其中一个重要原因在于女性在无报酬劳动上投入的时间远高于男性。当前男性每挣得1元收入，女性仅能挣得约0.54元，由于性别不平等所造成的实际人均人力资本财富损失约达到11万元。以人力资本作为衡量标准，若能够实现两性的收入平等，保守估计仅在2017年就可以产生51.97万亿元的实际人力资本财富红利。从1995年到2017年的潜在性别红利损失趋势来看，若不能缩小两性在经济领域的不平等，由此所带来的人力资本财富损失将会不断扩大。反之，若能在未来有效促进性别经济平等的实现，那么所产生的性别红利将可能成为中国经济可持续增长的新动力。