《表3 教师招聘面试方式比较》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《地方政府公开招聘教师中的规则摭论》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

入围比例有1∶1.5、1∶2、1∶3、1∶5、不规定比例五种。其中，1∶3最具代表性，1∶2次之，不规定比例仅见于招聘研究生学历层次的教师且多无笔试。分值处理办法中，形式均为百分制，实质上则有差异。一是面试最低分规定不同。存在无规定、达到60分或70分三种。对面试不构成竞争情形的最低分要求亦存在以上三种。这反映以分数来判定教师素质高低的取向，但其不能实现精准分层。而公示的面试成绩却几乎均达到最低分。该偏离常识的状况折射出此规则存在人为设计。二是面试考官组成不同。主要存在无说明、5位或7位考官组成面试组几种情形。三是面试成绩计算办法不同。存在是否去掉最高最低分的差异。7位考官时多去掉最高最低分，5位考官则取平均值。因考官评判观念的差异会对面试成绩产生影响，地方政府在面试前会适当培训。这又造成面试分值相对集中，缺乏令人信服的区分度，形成最终成绩保留小数点后两位的显性规则。