《表3 回归分析结果：传统性、现代性家庭价值观对职业流动影响的实证研究——基于CGSS2015数据》

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《传统性、现代性家庭价值观对职业流动影响的实证研究——基于CGSS2015数据》

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注：*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01；控制变量：性别、教育程度、婚姻状况、家庭经济状况、工作状况、单位性质。

结果如表3所示，当因变量为流动经历时，控制变量性别可以显著正向预测流动经历，教育程度、婚姻状况、家庭经济状况、工作状况、单位性质对流动经历的预测效应不显著。在排除性别、教育程度、婚姻状况、家庭经济状况、工作状况、单位性质的影响后，现代性家庭价值观与职业流动经历的回归显著（t=2.489，p=0.013），传统性家庭价值观与职业流动经历的回归显著（t=-2.411，p=0.016）。假设2成立。该结果在实际层面上验证了，现代性价值观得分越高，职业流动经历就越多；传统性价值观越高，职业流动经历就越少。其意义在于，聚焦个体变量层面，在排除其他已验证的因素后发现家庭价值观对职业流动经历的重要影响。