《表1 验证性因子分析结果》

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《领导幽默如何激发员工创新：一个双中介模型的检验》

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注：五因子模型：领导幽默、外向性、创新自我效能感、心理安全感、创新行为；四因子模型1：领导幽默、外向性、创新自我效能感+心理安全感、创新行为；四因子模型2：领导幽默、外向性、心理安全感、创新自我效能感+创新行为；三因子模型：领导幽默、外向性+创新自我效能感+心理

本研究通过验证性因子和竞争模型比较分析，来检验领导幽默、外向性、创新自我效能感、心理安全感和创新行为5个变量的区分效度，结果如表1所示。可以看出，与各竞争模型相比，五因子模型具有最好的拟合优度（χ2=544.56，df=314，χ2/df=1.73，CFI=0.96，TLI=0.96，RMSEA=0.05，SRMR=0.04）。表明5个变量之间具有很好的区分效度，确实是相互不同的构念。