《表1 验证性因子分析结果》

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《领导风格对组织创新气氛的影响研究》

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通过验证性因子分析探究五个变量的区分效度，结果如表1所示，发现五因子模型与数据的匹配最佳，表明交易型领导、变革型领导、企业知识产权保护能力、知识共享和组织创新气氛确实是五个不同的变量。