《表4 模型提要：员工忠诚度影响因素研究》

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《员工忠诚度影响因素研究》

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注：a预测变量：（常量）、V社会环境、V薪酬待遇、V企业发展、V企业文化、V领导管理、V人际关系、V晋升发展V组织认同

相关性分析只是粗略分析两个变量的关联程度，现实生活中我们需要考虑多个因素对于员工忠诚度的共同影响。因此，本文以影响因素作为自变量，将忠诚维度作为因变量，采用多元线性回归的方法的研究多个因素对于员工忠诚度的影响。最终分析得出：员工的薪酬待遇、组织认同、晋升发展、企业文化、领导管理、社会环境对于员工的忠诚度是显著性的正向影响的。人际关系、企业发展两个变量，在控制其他6个变量不变的情况下，对于员工忠诚度的影响是不显著的。（表4)