《表1 研究数据来源及编码》

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《信息化人力资源管理提升组织绩效的路径:基于员工赋能视角的案例研究》

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数据分析主要采用扎根理论的三步编码法（Glaser&Strauss，1976），其目的在于从大量的定性资料中提炼主题，进而论证理论研究部分所提出的问题。其要旨在于遵循科学的逻辑，通过归纳、演绎等分析方法，螺旋式逐渐提升概念及其关系的抽象层次，并最终发展成理论。第一步为开放式编码。第一步“不挑不拣”地将所获一手和二手资料全部进行归纳，把所有的原始信息都概念化反映出来。第二步为轴心式编码。采取“条件—行动—结果”的逻辑关系寻找初始概念之间的联系，把所有的初始概念整合成若干“轴线”。第三步为选择式编码。将研究问题和现有理论比较，保留核心“轴线”并将它们以某种逻辑关系结合在一起，形成最终的新理论模型。