《表1 验证性因子分析结果》

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《人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗基于服务业企业的研究》

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注:HRMS=人力资源管理强度，PB=心理所有权，IB=员工创新行为，EF=自我效能感。

由于本研究所涉及变量均由员工进行评价，因此在进行后续检验之前对研究变量进行了区分效度检验。本研究使用Mplus 7.4进行验证性因子分析。鉴于样本量和变量题项之间的比值小于10，因此在进行验证性因子分析时按照Meade和Kroustalis(2006）的做法将变量题项按照高低因子载荷进行组合打包，进行验证性因子分析。结果如表1，四因子模型的拟合优度最好，χ2=170.681，df=59，χ2/df=2.893，RMSEA=0.077，SRMR=0.032，CFI=0.965，TLI=0.954，为本研究涉及四个变量的区分度提供了支持。