《表2 护士职业倦怠影响因素分析》
注:R方=0.152,F=4.349
研究对象职业倦怠得分为(40.39±12.82)分,表现出一定程度的职业倦怠,其中情绪衰竭得分为(11.82±6.84)分,工作态度得分为(5.64±5.19)分,低效能感得分为(22.93±9.22)分,单因素结果分析显示,护士职业倦怠总分在年龄、护龄、所在科室、学历、有无子女及职称方面比较,差异有统计学意义(P=0.029、0.000、0.000、0.002、0.014、0.000)。将所在科室设为无序多分类变量,设置亚变量进行分析,将这些变量以及职业延迟满足各维度得分作为自变量强制纳入多元线性回归方程,结果显示护士职业倦怠总分影响因素包括护龄、所在科室、工作延迟满足以及职业生涯延迟满足,见表2。对职业倦怠各维度的影响因素进行进一步分析,情绪衰竭的影响因素包括所在科室,工作延迟满足以及职业生涯延迟满足;工作态度的影响因素包括年龄、学历以及所在科室;但现有人口统计学特征及职业延迟满足各维度均对低效能感没有影响,见表3、表4。
图表编号 | XD00141222800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.04.01 |
作者 | 王芳、马俊、廖娜 |
绘制单位 | 西南医科大学附属医院耳鼻咽喉头颈外科、西南医科大学附属医院耳鼻咽喉头颈外科、西南医科大学附属医院耳鼻咽喉头颈外科 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |