《表6 员工工资与福利检验》

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《最低工资标准与企业劳动力雇佣》

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注:*、**和***分别表示在10%、5%和1%水平下显著，括号中为t值。

表6是员工工资和福利的检验结果。员工工资指的是会计科目中的应付工资。福利包括应付福利、劳动失业保险费、养老保险费和医疗保险费以及住房公积金和住房补贴。如上述，企业在遵守最低工资制度的条件下，最有可能从员工福利方面缩减成本，比如下调住房公积金缴纳比例、降低住房补贴、减少缴纳医疗保险费用和养老保险。企业也可能对员工工资进行结构性调整:可能减少劳动力的雇佣，特别是低收入、低技能劳动力；也可能降低高收入员工的工资水平。从实证结果可以发现，salary的系数估计为-0.002 31，t值为-116.35，在1%的水平下显著小于零，说明企业所支出的员工工资出现了显著下降。Fuli的回归系数为-0.000 180，t值为-12.83，同样在1%的水平下显著小于零，意味着最低工资标准降低了企业的福利支出。但是和salary的系数相比，福利的下降程度要低于工资水平。从员工工资和福利的检验结果可以看出，企业通过减少劳动力雇佣数量来降低员工工资和福利费用在现实中是存在的。